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拓宽干部选拔渠道 提升选人用人水平 ——汽车公司2015年干部招聘面试工作圆满结束
发布时间:2015-12-25     信息来源:组织人事部
 

  12月19日,金沙国际平台网址公司干部公开选拔招聘面试工作圆满结束。



  此次干部公开招聘涉及公司本部和下属单位共三个岗位,即本部规划部副部长、沈阳航天誉兴机械制造有限公司(以下简称“誉兴公司”)副总经理和沈阳航天新光零部件有限公司(以下简称“零部件公司”)总经理。其中,本部规划部副部长和誉兴公司副总经理两个岗位采用面向社会公开选拔竞聘的方式,零部件总经理岗位采用内部公开选拔竞聘的方式。经过前期公开报名、简历筛选、笔试等环节,最终有17人进入到面试环节。

  公司领导高度重视此次面试工作,要求严格按照集团公司选人用人工作要求,遵循公平、公正原则。组织人事部进行了精心准备安排,确保了面试工作有条不紊地进行。公司组成了七人评委小组(汽车公司6人,外部人力资源专家1人),公司总经理陈亚军、副总经理李力敏、副总经理陈兰华、总会计师孟凡杰以及相关部门负责人担任评委。面试采用半结构化方式,面试者按照抽签顺序在预先设计好的问题(结构化面试)的基础上回答问题,考官再向候选人提出其他问题。此次面试工作也得到了航天人才开发交流中心的大力支持。

      人力资源是公司各项事业发展的第一资源,人才队伍建设是公司人力资源的中心工作,是公司实现战略目标的首要保证。汽车公司将进一步贯彻落实集团公司选人用人要求,规范选拔程序、标准和条件,不断拓宽选人用人渠道,提升选人用人水平。(文/吴茂伟 摄/郭蕾)

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